𝐀𝐥𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫 𝐛𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐭, 𝐒𝐭𝐢𝐥𝐥𝐳𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐠𝐞𝐰ä𝐡𝐫𝐞𝐧.
Frischgebackene Mütter, die nach dem Mutterschaftsurlaub wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, müssen oft grosse emotionale und organisatorische Herausforderungen meistern. Der Wiedereinstieg ist nicht immer einfach. Umso wichtiger ist es, dass Mütter wissen, welche Rechte sie haben.
👉 Die wichtigsten Regelungen zu Stillzeiten:
🔹 Bei einer täglichen Arbeitszeit von bis zu 4 Stunden: mindestens 30 Minuten Stillzeit
🔹 Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden: mindestens 60 Minuten Stillzeit
🔹 Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 7 Stunden: mindestens 90 Minuten Stillzeit
Art. 60 ARGV
Diese Zeiten sind nicht nachzuholen und gelten als Arbeitszeit. 💡
💬 Was bedeutet das für Unternehmen?
Ein respektvoller Umgang mit den Bedürfnissen von Müttern stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern fördert auch ein positives Arbeitsumfeld, das Familie und Beruf miteinander vereint.